Nel corso di una carriera lavorativa, è comune affrontare sfide, alti e bassi, e la necessità di trovare modi per migliorare la propria situazione professionale. Lo strumento del NOVA Profile™, basato tra l’altro sulla teoria di William Marston, costituisce un prezioso strumento per comprendere meglio se stessi e gli altri, migliorare la comunicazione e sviluppare competenze chiave per avanzare nella propria carriera. In questo post, vediamo come il modello comportamentale del NOVA Profile™ può essere applicato per dare una spinta a una persona nel mezzo del suo percorso lavorativo e migliorare la sua attuale situazione lavorativa.

Conoscere Se Stessi

Uno dei passi più importanti per migliorare la propria situazione lavorativa è acquisire una profonda comprensione di se stessi. Il modello del NOVA Profile™ offre una visione dei tratti comportamentali di una persona attraverso una rappresentazione su quattro colori, Rosso, Giallo, Verde e Blue che corrispondono alle dimensioni principali di Dominanza, Influenza, Stabilità e Conformità. È fondamentale esaminare il proprio profilo per identificare i punti di forza e le aree di sviluppo. Ad esempio, se una persona scopre di avere un alto punteggio nel suo colore Rosso, potrebbe avere una naturale predisposizione per la leadership e la presa di decisioni. Questo auto-riconoscimento è il primo passo per sfruttare appieno le proprie potenzialità.

Migliorare le Competenze di Comunicazione

Un aspetto cruciale per migliorare la propria situazione lavorativa è sviluppare competenze di comunicazione efficaci. La teoria di W. Marston offre un quadro utile per comprendere come le persone comunicano e come preferiscono che si comunichi con loro. Ad esempio, le persone con una tendenza al Giallo (Influenza) possono apprezzare la comunicazione aperta, positiva e orientata alle relazioni. D’altra parte, chi ha un alto punteggio nella dimensione del Blu (Conformità) potrebbe preferire una comunicazione più dettagliata e basata su fatti. Adattare il proprio stile di comunicazione alle preferenze delle persone con cui si lavora può migliorare notevolmente le relazioni e la collaborazione.

Gestire Efficacemente le Relazioni Interpersonali

Nel mondo del lavoro, le relazioni interpersonali giocano un ruolo fondamentale. Conoscere il proprio profilo può essere utile per migliorare la gestione delle relazioni con colleghi, superiori, collaboratori e clienti. Identificare il profilo comportamentale delle persone con cui si lavora consente di anticipare le loro esigenze e adattare l’approccio. Ad esempio, se si collabora con qualcuno che mostra una forte componente Verde (Stabilità), concentrarsi sulla stabilità e sull’armonia nella comunicazione può aiutare a costruire una relazione più solida e di fiducia.

Sfruttare le Competenze di Leadership

Se l’obiettivo è avanzare nella carriera, le competenze di leadership diventano essenziali. Il modello comportamentale fornisce una guida preziosa per diventare un leader efficace. Chi ha una forte dimensione nel Rosso (Dominanza) può sfruttare la capacità decisionale naturale per guidare il team, mentre chi ha un punteggio elevato nel Giallo (Influenza) può eccellere nella motivazione e nell’ispirazione degli altri. L’uso consapevole dei propri “colori” può aiutare a sviluppare uno stile di leadership autentico ed efficace.

Pianificare lo Sviluppo Personale

Migliorare la propria situazione lavorativa richiede un impegno costante nello sviluppo personale e motivazione. Il modello comportamentale può essere utilizzato per identificare le aree di sviluppo. Ad esempio, se una persona ha un basso punteggio nella dimensione del Blu (Conformità), potrebbe lavorare per migliorare la precisione e l’attenzione ai dettagli. Pianificare obiettivi di sviluppo basati sul proprio profilo può guidare gli sforzi di miglioramento e contribuire a una crescita professionale sostenibile.

Bilanciare il Lavoro e la Vita Personale

Migliorare la situazione lavorativa non riguarda solo il successo professionale ma anche il benessere personale. Trovare un equilibrio tra il lavoro e la vita personale è cruciale. La teoria di W. Marston può essere utilizzata per comprendere come il proprio comportamento influenzi il modo in cui si gestisce il tempo e lo stress. Trovare un equilibrio che tenga conto delle esigenze personali è essenziale per una carriera sostenibile.

Conclusioni

Il modello comportamentale del NOVA Profile™ offre una guida preziosa per migliorare la situazione lavorativa e sviluppare una carriera gratificante. Conoscere se stessi, migliorare le competenze di comunicazione, gestire efficacemente le relazioni e sviluppare competenze di leadership sono passi fondamentali per avanzare nella propria carriera. L’uso consapevole del profilo può contribuire a una crescita professionale e personale duratura, migliorando la situazione lavorativa e la qualità della vita.

Ringrazio Andrea Maggio per aver ospitato questa mia riflessione.

Gianluca Zaffiro Coach ha le credenziali ICF ACC e NOVA Profile™, e lavora in ambito business e life.